エアリー フレッシャーズ。 6月の内定辞退率が増加傾向に。内定辞退予備群を発見する「エアリーフレッシャーズクラウド」とは

6月の内定辞退率が増加傾向に。内定辞退予備群を発見する「エアリーフレッシャーズクラウド」とは

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Ltd. その機能面の特徴や導入事例を紹介します。 学生分析画面 2. 細かく連絡を取り合うため、担当する学生が最終面接に合格した時は本当に嬉しいです。 導入企業は、導入企業による本サービスの利用と本サービスを利用してなされた一切の行為(利用者による本サービスの利用並びに導入企業による利用とみなされる第三者の利用や行為を含みます。 第26条(本規約違反等への対処)• なお、当社は万一の障害発生時における復旧に供することを目的に必要な範囲でバックアップを作成しますが、導入企業は当社に対し当該バックアップについて如何なる請求もなすことはできないものとします。 仕事が具体的に見えることで不安が解消され、結果的に内定辞退を防ぐことにもつながり、一石二鳥です。 本サービスを通じて配信されたコンテンツの発信元を隠す、又は偽装する行為又はそのおそれがある行為。

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本サービスの利用に基づき、利用者同士若しくは導入企業と利用者その他第三者との間で紛争が生じた場合(第12条違反に起因して紛争が生じた場合を含む。 「導入企業」とは、本サービスを利用する為に必要な登録手続等を行い、当社により利用を許諾され本サービスを利用する法人等をいいます。 Copyright c 2020 ASAHI INTERACTIVE, Inc. )することがあります。 エアリーフレッシャーズクラウドの3つの特徴 1. 第18条(個人情報の取り扱い)• 前項の通知は、終了予定日の1ヶ月前までに行うものとします。 (1)本規約に違反し、相当の期間を定めたうえで当該違反の是正を催告したにもかかわらず、当該期間内に是正がなされない場合。 第7条(利用の不承認)• なお、本サービスの遂行に 必要な範囲を超える複製等が必要な場合は、予め相手方から書面による承諾を受けるものとします。 また、「エアリーフレッシャーズ」はSaaS型SNSとしてお客様のご要望を基に、 月に1回以上のバージョンアップを実現しております。

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内定辞退者38%減!SNS導入で学生フォローを効率化|@人事ONLINE

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【参考URL】内定者フォロー、新人教育SNS エアリーフレッシャーズのメリットとは? 2012年から内定辞退者予備軍を発見する機能を追加し、2014年にはさらにその機能を強化しています。 前各項の規定にかかわらず、当社が必要と認めた場合には、第20条(本サービスの内容)第4項所定の再委託先に対して、再委託のために必要 な範囲で、導入企業から事前の書面による承諾を受けることなく秘密情報を開示することができます。 (15)反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合若しくはこれらと関連があることが判明した場合。 内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」にてスマートフォンアプリをリリース 前出の通り、内定者世代のメール未読が顕著であり、昨今エアリーフレッシャーズ利用企業からも「メールを見ておらず、期限日までにアンケート回答ができなかった。 秘密情報の提供を受けた当事者は、当該秘密情報の管理に必要な措置を講ずるものとします。 送信前に「」をお読みいただき、 同意をお願いいたします。

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「エアリーダイバーシティクラウド」が「HRアワード2019」プロフェッショナル人事労務管理部門 最優秀賞を受賞

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また人事担当者からアンケート調査や提出物の配布・回収ができるので、自筆の必要がない書類を郵送する手間が省ける。 パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定していた大学4年の男子学生が人事課長からパワハラを受け、入社2か月前に自殺していたことが分かった。 com ---------------------------------------------------------------------- 以上 The Japanese edition of 'ZDNet' is published under license from CBS Interactive, Inc. 導入企業は、利用者の行為に対する要望、疑問などがある場合は、当該利用者に対し、直接その旨を通告し、その結果については、自己の責任と費用をもって処理し解決するものとします。 併せて全体の37. (3)戦争、動乱、暴動、騒乱、労働争議等により本サービスの提供ができなくなった場合。 導入企業は、第1項の規定は当社に同項に定める措置を講ずべき義務を課すものではないことを承諾します。 自社で発行したIDを持つ社員だけが利用できるため、想定外の情報拡散や情報漏えいを遮断し、全く知らない人からの介入がなく安心です。 第15条(ID及びパスワード)• 第25条(免責) 当社は、本サービスの実施に関して、以下の各号に掲げる事由から生じた一切の損害(通常損害、逸失利益、間接損害、特別の事情により生じた損害、又 は第三者から導入企業に対しなされた賠償請求に基づく損害を含むがこれに限りません。

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就活生の天敵!エアリーフレッシャーズ、内定辞退する可能性がある学生をリストアップする機能を強化

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第21条(本サービス提供の一時停止)で規定する本サービスの提供停止の他、導入企業又は利用者の回線、機器等に起因する通信不良、遅延、誤送等が生じた場合。 当社のプライバシーポリシー及び個人情報保護方針については、以下に記載のとおりです。 会社の方針や業務を理解してもらうだけでなく、グループにリーダーを設けてディスカッションをしたり、課題に向き合ったりすることで、内定者達は入社前から仕事への意欲を高めていきます。 導入企業は、当社が本規約に基づく義務を履行しない場合、相当の期間を定めたうえで、かかる義務の履行、又は違反の是正を催告し、当該期間内にかかる義務の履行又は是正がなされないときには、本サービスの利用契約の全部若しくはその一部を将来に向かって解除することができるものとします。 導入企業以外を名乗ったり、代表権や代理権がないにもかかわらず、会社などの組織を名乗ったり、又は他の人物や組織と提携、協力関係にあると偽ったりする行為又はそのおそれがある行為。

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就活生の天敵!エアリーフレッシャーズ、内定辞退する可能性がある学生をリストアップする機能を強化

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コミュニティ こちらのSNSを通して内定者とタイムリーな交流がたくさんできそうですね。 興味を持たれたらぜひ「エアリーフレッシャーズ」の使用を検討してみて下さい。 SNSの利用状況から、内定ブルー発症者を発見し、アラートを出す。 一方で、学生も内定ブルーにより不安を募らせてしまい、採用辞退してしまうことが多々あります。 これは内定辞退者の過去の利用状況を解析して、ログインや投稿の状況などを参考に考えられた機能です。 exeを正常にダウンロードした場合は、コンピュータの「ダウンロード」フォルダまたはダウンロードしたファイルを通常の場所に保存してください。

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利用規約 |olympicstadium.whufc.com|新卒採用・働き方改革・人財育成・ダイバーシティ推進・大学キャリアを支援する情報発信サイト

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前項の定めにかかわらず、導入企業及び当社は、秘密情報のうち法令の定めに基づき又は権限ある官公署からの要求により開示すべき情報を、当該法令の定めに基づく開示先又は当該官公署に対し開示することができるものとします。 コンピュータのソフトウェア、ハードウェア、通信機器の機能を妨害、破壊、制限するようにデザインされたコンピュータウイルス、コンピュータコード、ファイル、プログラムを含むコンテンツを登録する行為又はそのおそれがある行為。 なお、直接お電話にて営業のあった企業様とのお取引は今後控えさせていただきます。 「運用データ」とは、利用者による本サービスの利用に伴い本サービス上にアップロードされ蓄積される各種コンテンツその他一切のデータをいいます。 (1)後に請求する本サービスの利用料から損害賠償額に相当する金額を減額すること。

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