ライフ イズ テック 株式 会社。 企業情報

ライフイズテック株式会社の会社情報

ライフ イズ テック 株式 会社

インパクト評価の本質的な意味を考えれば、 評価をしたほうが事業は良くなるんですよ。 中学校、高校と卒業し、大学は慶應義塾大学理工学部物理情報工学科に入学します。 また、生徒の性格や得意・不得意に応じた指導とコミュニケーションを行っています。 「CAMP」と「SCHOOL」を通じて、リアルな場でのIT教育については確かな実績とノウハウを積み上げてきた同社。 採用以外にもマーケティングや営業など、いろんな業務を抱えていたので、 採用への応募があってもタイムリーに対応できないことが課題でした。 キャンプ 合宿形式のIT教育イベントであり、主に協力を得た大学の教室を利用して実施されている。

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【プレスリリース】ライフイズテック、米国向け事業展開を本格的にスタート アメリカに子会社Life is Tech USAを設立

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むしろプロに依頼したほうが、より良い結果が得られる可能性も高くなります。 。 上場を目指す• ただライフイズテックの場合、 「中高生ひとり一人の可能性を最大限伸ばす」とビジョンが明確なので、インパクト評価はしやすいですね。 良いことをしている会社に入りたい。 例えば、クラウドファンディングって、個人が良いなと思ったことに対してお金を出すじゃないですか。

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ライフイズテック 株式会社の採用/求人

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他業務と兼務している人事担当者• 小森氏は「中高生を相手にするからには第一印象のさわやかさが必要」としながら「外向きのベクトル」を重要視するという。 最近よく聞く「ESG投資」は、こうした文脈のうえで発展しました。 いま弊社がお任せしている業務を自社で賄おうとすると、二人分ぐらいのリソースは必要なので、 結果的にリーズナブルです。 (ライフイズテック)」を展開するEdTechカンパニー。 せめて一部でもアウトソースできないのかと調べてみたところ、なんとLIGが普段からお世話になっている株式会社キャスターさんが採用に特化したサービス 「」を提供していました! 「」とは? 【ポイント】• Lesson」をリリースします!このシステムは、ディズニーとのコラボ教材「テクノロジア魔法学校」にも使用されています。 でも新たに人事を雇おうとするにしても面接の時間が必要だし、教育コストもそれなりに覚悟しないといけないですよね。

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ライフイズテック 株式会社の採用/求人

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これって 自分たちの事業と顧客の声をきちんと評価した結果ですよね。 思いと実行が伴い、かつ新しいやり方を模索しています。 さらに言うと、難易度が高い職種だけ残ったので頼むという依頼も結構あるようです。 その場合は解約して、また必要なときに再契約するっていうパターンも多いんですよ。 1人への指導で得られる利益は小さいが、生まれる社会的影響は絶大だ。 同社は資金調達で、社会的ミッションに対する株主の同意を明文化することにこだわってきた。 あきと:頼もしい!!! こういった点は他のサービスでは見受けられない「 」の特異性ですね。

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【水野雄介⇒ライフイズテック】WIKI経歴や年収を調査!会社の評判や学歴は?

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大学院修了後、人材コンサルティング会社を経て、2010年7月 ライフイズテック株式会社を設立。 <水野> こーめいは、のぶさんの採用を考える時に 「自分の給料ゼロにしてもいいから、絶対採用してほしい」って言っていました。 そして「出口」は中高生の進路に対するサポートだ。 LIGでも「テクノロジア魔法学校」について一度インタビューさせていただきました。 東京、大阪名古屋、福岡などを拠点に毎週授業を行い、1年かけてプログラミングの基礎を学ぶもの。

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ライフイズテック 株式会社の採用/求人

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もちろん大学院は修了しているのですが、大学院在学中に、あの超有名な進学中学校で有名な開成高等学校の物理非常勤講師を2年間務めていました。 本社所在地 〒106-0047 2丁目12-3 南麻布ビル1F : 設立 (ピスチャー株式会社 として) 事業内容 教育事業 代表者 代表取締役CEO 水野雄介 資本金 5億1,848万円 外部リンク ライフイズテック株式会社(Life is Tech! 転職エージェントに相談しつつ、ベンチャーで働いていたり投資系の仕事をしている人にいろんな会社を紹介してもらったこともありましたが、なかなか自分の中で最重要視していた 「良いことをしている会社にいきたい」という基準にあう会社が見つからなくて。 新卒で株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、各種事業や人事を担当。 あなたの貢献がこのような形で社会に影響を与えましたよと、資金の出し手に「お金と社会的なリターン」を伝える役割です。 より多くの子どもたちが可能性を拓いていく機会を提供することで、社会的インパクトの創出に取り組んでいく。 なぜ自分達だけでできると錯覚してしまうんでしょうか? 採用もプロに頼んだ方が結果が出ると思いませんか? あきと:言われてみると確かに! それで実際に採用活動の効率がアップした企業も多いんですか? 森数さん: 採用決定数が3〜4倍になった企業は多いですね。 様々な議論がありますが、やはり生涯年収に大きく影響するのは学歴です。

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【水野雄介⇒ライフイズテック】WIKI経歴や年収を調査!会社の評判や学歴は?

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結果を出す自信があります。 採用業務経験者を含めた、各領域の専任4名がチームで担当• だってエージェントとコミュニケーションとったり、ジョブディスクリプション(職務記述書)を書いたりするのって、会社のことや人材像を理解していないとできないじゃないですか。 株式会社セガでプログラマやゲームディレクターとして家庭用ゲームソフト開発に12年間従事。 面接/面談の日程調整• 今の世の中にはプログラミングで動いているモノが本当にたくさんあります。 2017年10月11日閲覧。

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僕らが新しい上場「ソーシャルIPO」を目指す理由

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ベンチャーやスタートアップでは、ノンプロフィット部門になかなか人員をさけないので、担当者が一人でなんとかしようとしてしまいがちです。 <信原> 「悪いことに加担している会社に投資するのはやめよう」、「なるべく環境や社会に配慮している会社に投資しよう」という流れが加速しているんですね。 そうなると資産も年収も順調に上がっていくと思います。 僕は 第三者の立場からインパクトを測定して、非営利組織と投資家(寄付者)にフィードバックし、事業の改善やさらなる支援へとつなげてもらう役割を担っていました。 この動きが当たり前のものとなれば、あらゆる切り口から社会がよりよいものとなっていくのではないでしょうか。

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